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年轻一代求职者寻找“自由” 制造业用工受冲击
中国新闻网
2019-03-04 20:02

求职者正在应聘。 唐小晴 摄

(记者 唐小晴)每年春季是中国企业一年中最激?#19994;?#20154;才争夺期。记者3月4日在湖南多个人才市场走访发现,相较往年,求职者明显减少,制造业企业普遍无人问津,工作时间自由的服务行业岗位却十分走俏。

“等了一上午,一个应聘者都没有,今年招人更难了,郁闷!”?#26085;?#23431;是湖南一家高?#24405;?#26415;企业的董事长,他亲自“出马”也觅不到急需的硬件工程师。

手机玻璃盖板龙头企业蓝思科技湖南分公司也面临同样的烦恼。“今年普工招聘岗位增加,但没人来咨询。”负责招聘的人事主管邓宇说,一些制造业企业还专门雇人走出展位揽人,“拉来的人若面试成功,受雇者能获得1000元奖励(人民币,下同)”。

不仅在湖南,记者网上检索发现,沿海城市浙江许多企业招工“一将难求?#20445;?#20013;国制造业核心地带珠三角许多企业的“招工争夺战”则由线下转移?#36739;?#19978;,招聘方利用直播展示工作环境希望吸引更多务工者;江西、湖北、四川等中西部多地县城工业园“一工难求?#20445;?#20197;至有村干部被分派招工指标,招不到工或被停职。

一边是制造业的“招工荒?#20445;?#22823;量年轻人“逃离”传统工厂与流水线;另一边却是外卖行业等服务业从业年轻人与日俱增。他们的平均年龄集中在26岁至30岁,35岁以下?#24613;?#36817;七成。

27岁的张林选择辞掉深圳工厂流水线工作回到长沙做外卖骑手。“很多工厂工作时间长,甚至有粉尘危害身体健康,钱也没挣多少。我现在的工作一个月可赚8000多元,休息期间也能打游戏或聊天,关键是能和家人团聚。”张林说。

随着中国消费升级时代的来临,第三产业用工需求增多,寻求在服务行业工作的求职者也越来越多。快递业因能为年轻工薪族提供颇具吸引力的灵活工作制而受到追捧。中国最大外卖快递服务商之一美团公布,2018年它有270多万专职或兼职骑手,同比增长22%,其中77%来自农村且以“80后”“90后”居多。

“薪酬高、工作时间自由、不用硬性加班的快递等服务行业更具抢人优势,符合‘90后’‘00后’不走寻常路的择业要求,传统工厂上班必须按照制度一板一眼来执?#23567;!?#37011;宇说,他所在的工厂保密性高,员工上班不?#24066;?#24102;手机进工厂,“在机不离手的时代,很多求职者表示不能接受”。

“工厂生活固定单调,缺乏吸引力,对年轻人的能力提升也有限。”26岁的求职者周祖璋在湖南人才市场逛了一圈后,因技工岗位薪资和晋升空间达不到预期,他把简历投向了房屋销售。“互联网经济的兴起和普及,让年轻人有了很多选择。从微商到外卖骑手,我们不再认为一个所谓的稳定工作有多大吸引力。”

目前,湖南、江苏、浙江、广东等地政府部门已经采取相应措施,通过举行系列专题招?#23500;幔?#21560;引更多工人进入工厂。

“人才需求跟行业的发展有关,新兴行业人才供不应求,传统行业招聘竞争较大。”湖南省人力资?#26149;?#31038;会保障厅人力资源服务中心高级职业规划师苏?#23621;?#24314;议,制造业企业要通过提升员工薪酬福利待遇吸引人才,同时加快产业结构调整与升级,建立人才保留与人才吸引激励机制。(完)

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